SIer→SIerの転職が激減、自社サービスや社内SEに流れる：IT業界転職市場最前線（32）

不況で冷え込んでいたIT業界の転職市場に、回復の兆しが見え始めている。だが、業種や職種によって採用数や条件に大きな差異が生まれている。転職市場の動向を追い、自身のキャリア戦略立案に生かしてほしい。

» 2011年12月22日 00時00分公開

[ワークポート]

　年末に向けて、企業の採用活動は活発化している。特にWeb業界では、採用ハードルを引き下げたり、ポテンシャル枠を設けたりと、採用枠を拡大する企業が多かった。選考結果を即日伝えることで、採用のスピードアップを図る企業もあった。

　スマートフォン市場の活況も続いている。エンジニアやクリエイターを中心として、ディレクターやプロデューサーなど、さまざまな職種で採用ニーズが高い。

Web業界

　人材獲得競争の激化が止まらない。「人員の確保が困難」と判断した企業は、その打開策として、東京本社を持ちながら地方都市に開発拠点を設け始めた。地方都市在住の優秀なエンジニア／クリエイターを現地採用するのが狙いだ。

エンジニア／クリエイター：地方オフィスでの現地採用が進む

　「不況のため就職活動がうまくいかなかった」と感じている若手人材が、積極的に転職活動を行っている。企業側でも、新しい動きがある。東京本社のWeb企業が、地方都市に開発拠点を設け、現地で優秀なエンジニアやクリエイターを採用し始めるケースが増加している。採用競争の／がその一因だろう。

ディレクター／プロデューサー：情報系サイトを中心に高い採用ニーズ

　情報系サイトを中心に、採用活動が活発化した。広告や電子書籍関連の求人、受託会社の求人も増加している。職種の幅は広い。企画からディレクション、運営、分析、プロモーション、マーケティングまで、あらゆるポジションで採用ニーズが高い。

その他職種

　マーケティングに営業、企画職、バックオフィスなど、募集職種が広がりつつある。Web業界の活況と積極採用の波に乗って、30代後半〜40代前半の採用実績が増加したことは、11月の動向として特筆すべき点だろう。年齢とともに、求める要件や選考ハードルは上がるものの、経験と年収とのバランス、在職中の社員と調和できるか否かも重視される。

モバイル・スマホ業界

　スマートフォン市場の拡大は、とどまるところを知らない。フィーチャーフォン関連の求人数とスマホ関連の求人数では、圧倒的に後者が多い。この傾向は、2012年以降もさらに加速するだろう。

エンジニア／クリエイター：PHPやPerl、Ruby経験者にニーズ

　どの職種も総じて採用ニーズが高いが、エンジニアやクリエイターの採用は特に活発だ。PHPやPerl、Rubyを使った開発経験者のニーズが高いことに変わりはない。他、クリエイター系はHTML5やCSS3、JavaScriptの経験、エンジニアはJavaやObjective-Cの経験が求められている。Flashのニーズは現段階では高いものの、今後はHTML5技術へとシフトしていくだろう。

システム業界

　システム・インテグレータ（SIer）からSIerへの転職を希望する人が著しく減少している。自社製品・自社サービスを有する企業や事業会社での社内SEへの転職希望が圧倒的だ。

　つまり、「SIerからSIerへ」の転職は競争者が少ないともいえる。そのため、SIerからSIerへの転職では、中堅企業から大手企業へ、もしくはSEからプロジェクトマネージャへといったキャリアアップを伴うケースが多かった。

SIer：大手SIerが採用を再開

　募集をストップしていた大手SIerが数十名規模で採用を再開するなど、全体的に好調である。中でもWebアプリケーションエンジニアのニーズは10月同様に高く、「スマートフォンアプリ開発」「ECシステム構築」「ソーシャルメディアのアプリケーション開発」といったプロジェクトへのアサインが増加した。